Адміністративно-командна модель управління

Продовження статті “Підходи в управлінні бізнесом”. Пункт 1. Адміністративно-командна модель управління. Адміністративно-командний підхід цікавить нас менше як організаційних проектантів, тому як організаційного проектування там мало, а більше цікавить як оргконсультантів, тому як там дуже багато керівника. Взагалі, ми або розписуємо функції, або розписуємо бізнес-процеси, але здебільшого працюємо з керівником організації особисто. Організація з адміністративно-командною структурою…

Робота

Robota – ПРОФОРІЄНТАЦІЯ – ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ – ПІДТРИМКА РОЗВИТКУ ЦЕНТР РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМНИЦТВА “ОПОРНИК” Робота Аналіз навичок і потенціалу. Професійна переорієнтація. Працевлаштування. Підтримка кар’єрного розвитку. Контакти ↓ Ідея центру Опорник грунтується на актуальних потребах і запитах ветеранів. Мабуть основна потреба з якою стикаються ветерани після служби – це забезпечення базових потреб. І в центрі цієї потреби –…